پاورپوینت فصل یازدهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (فرسودگی شغلی)

دسته بندي : کتاب » روانشناسی و روانپزشکی
پاورپوینت فصل یازدهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (فرسودگی شغلی) نوشته عبدالله شفیع آبادی در قالب pptx و در حجم 16 اسلاید: 

بخشی از متن: 
تعریف فرسودگی شغلی
اشتغال نقش بسیار مهمی در زندگی بشر دارد. عوامل گوناگون ممکن است محیط کار را طاقت فرسا سازند. در این حالت شاغل دچار فرسودگی می شود. برخی صاحبنظران استرس شغلی را با فرسودگی شغلی یکسان می دانند. در مقابل پینز و آرون سون فرسودگی را از عواقب مهم استرس قلمداد کرده اند. 
فرسودگی شغلی تعاریف متعددی دارد برخی از تعاریف عبارتند از: نوعی خستگی همراه با احساس ناکامی که بر اثر تلاش بیش از حد در انجام وظایف شغلی بوقوع می پیوندد؛ آسیب جدی شغلی که بر اثر احساس فشار مستمر از اشتغال بوجود می آید و مانع از احساس رضایت شغلی می شود. جذاب نبودن شغل، دلسردی در انجام وظایف و درگیری با ارباب رجوع از نشانه های فرسودگی شغلی محسوب می شوند. 
فرسودگی شغلی سه مؤلفه اصلی دارد که عبارتند از: خستگی؛ مسخ شخصیت؛ و کاهش کارآمدی و احساس عدم موفقیت.
فرسودگی شغلی به سه نوع حاد، مزمن و خاص تقسیم می شود. فرسودگی شغلی حاد نتیجه یک ضربه روانی ناشی از شرایط محیط کار و یا خارج از آن است. فرسودگی مزمن یک واکنش طولانی مدت و مستمر مرتبط با استرس های کاری است. در نهایت فرسودگی شغلی خاص مخصوص شخصیت های آسیب پذیر است. بدین معنی که اگر این نوع افراد در شرایط فشار زا قرار گیرند قادر به حل مسأله نیستند.

دسته بندی: کتاب » روانشناسی و روانپزشکی

تعداد مشاهده: 3001 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pptx - پاورپوینت - قابل ویرایش

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:609 کیلوبایت

 قیمت: 40,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252